Integrale toezichthouder / handhaver

Vind jij het een uitdaging om samen met collega's, inwoners, ondernemers en bestuurders te werken aan een fijne leefomgeving? Ben je communicatief vaardig en denk je graag in oplossingen? Ben je daarnaast niet bang om besluiten te nemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Gemeente Westerveld is op zoek naar een enthousiaste 

Integrale toezichthouder / handhaver

(32-36 uur per week)

Door jouw kennis en kunde draag je bij aan de optimalisatie van de leefomgeving in de gemeente Westerveld. Als geen ander begrijp je de processen, de eisen die gesteld moeten worden, de mogelijkheden en de beperkingen bij (bouw)projecten. En daarom kun jij zowel aan inwoners, ondernemers en bestuurders, als aan je collega's uitleggen wat er gebeurt en of dat goed gaat. Je gaat voor duidelijkheid en veiligheid en je schat goed in wanneer je een maatregel moet nemen. 

Wat ga je doen

Als integrale toezichthouder / handhaver geef je invulling aan een goede naleving van de regels op het gebied van de fysieke leefomgeving (met het taakaccent bouwen) en ruimtelijke ordening. Deze regels zijn opgenomen in de verleende omgevingsvergunningen, bestemmingsplannen, het Bouwbesluit (constructie / brandveiligheid) en in de algemene wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet, Wet kwaliteitsborging (Wkb), WABO en het Bouwbesluit 2012/Bbl. Dat betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het toezicht op de verleende vergunningen en meldingen met name voor de activiteiten: bouwen, aanleg, kap, monumenten (o.a. Unesco Werelderfgoed), slopen en ruimtelijke ordening. 

In de praktijk hou jij je bezig met 

 

  • Coördinerende en administratieve taken zoals het uitzetten en bewaken van acties o.a. in de Wkb), doorlooptijden en interne & externe communicatie, afstemming van en afhandeling van projecten en dossiers binnen het vakgebied;
  • Handhaving op illegale activiteiten binnen de fysieke leefomgeving;
  • Inzet bij integrale controles zoals huisvesting arbeidsmigranten, illegale bewoning recreatieterreinen en BRP-controles, daarbij vervul je een coördinerende rol in de samenwerking met collega’s, de omgevingsdienst en de veiligheidsregio;
  • Rapporteren over afwijkingen en verzorgt de eerste aanschrijvingen en de administratieve procedurele afhandeling hiervan;
  • In samenwerking met je collega’s vormgeven aan een integrale aanpak van toezicht;
  • Ondersteunen van de juridisch medewerker bij bezwaar- en beroepschriften;
  • In voorkomende gevallen deelname aan interne en externe projecten;
  • Controleren en afhandelen van BAG zaken;
  • Controles uitvoeren m.b.t. de brandveiligheid i.s.m. de Veiligheidsregio;
  • Ondersteuning bij vitale vakantieparken m.b.t. de controle bewoning en of woningen voldoen of kunnen gaan voldoen op het Bouwbesluit 2012 of het Bbl; 
  • Levert een actieve bijdrage aan de invoering van nieuwe wet- en regelgeving en processen zoals bijvoorbeeld Omgevingswet en Wkb.

 

Wat verwachten we van jou?

  • Een relevante bouwkundige/technische opleiding op minimaal MBO4 niveau; 
  • Vakgerichte kennis op het gebied van bouwen, wonen en ruimtelijke ordening, AWB 1 is een pré;
  • In het bezit van een EVC bewijs dat je voldoet aan de VTH-kwaliteitscriteria, of de bereidheid om deze te behalen;
  • Eventueel bereid om een BOA-certificaat domein 1 te behalen;
  • Beschikt over een rijbewijs-B en hebt bij een VCA-certificaat, of bent bereid die te halen;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke regels en de procedures rondom bouwkundige en ruimtelijke ordening toezichthoudende werkzaamheden;
  • Het is een pré als je minimaal 2 jaar ervaring in het werkveld van toezicht en handhaving maar ook als je geen ervaring hebt maar wel de gewenste opleiding hebt, nodigen wij je uit om te solliciteren.

Je bent vaardig in conflicthantering en vind het leuk om oplossingsgericht te werk te gaan. Daarbij ben je nauwkeurig in het opstellen van controlerapporten en weet je informatie van buiten naar binnen te brengen. Je kunt zelfstandig werken maar ben ook een enthousiaste teamspeler die mensen goed kan adviseren maar ook niet bang is om maatregelen op te leggen. Je durft positief kritisch te zijn en bent communicatief vaardig.

Waarom kies je voor ons?

Je kunt rekenen op een uitdagende en veelzijdige baan binnen een organisatie die volop in beweging is. Wij bieden een plek waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontplooien en waar enthousiasme en initiatief omarmt wordt. De werksfeer binnen de gemeente typeert zich als informeel en collegiaal. Naast een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, maak je ook aanspraak op:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.052,- (aanloopschaal 8 cao gemeenten), afhankelijk van opleiding en ervaring. Bij voldoende kennis en ervaring en wanneer je volledig bent ingewerkt kun je doorgroeien naar functieschaal 9, conform cao gemeenten.
  • Een jaarcontract, met de intentie tot een omzetting naar een vast dienstverband;
  • Een vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget) van 17,05% bovenop je salaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt;
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer;
  • Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen ons online leerplatform Leerveld of door het volgen van een opleiding;
  • Mogelijkheid tot hybride werken met daarbij een thuiswerkvergoeding van € 3,-  netto per dag;
  • Flexibele werktijden en goede balans tussen werk en privé.
     

Over de gemeente

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze korte promotiefilm

Meer informatie

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Reint Warmelink (teamleider) of Willem Smit (coördinator). Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met een medewerker van het team HRM. Beide zijn bereikbaar via telefoonnummer 14-0521.

Reageren

Hebben wij je aandacht getrokken en spreekt de functie je aan? Stuur je motivatiebrief en cv naar: personeelszaken@gemeentewesterveld.nl

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst, bij gebleken geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.