Recruiter

Afdeling HR: Wij zijn op zoek naar een recruiter die moeiteloos de verborgen talenten op de arbeidsmarkt weet te vinden.

Hoe specialistischer en schaarser het profiel, hoe groter jouw motivatie om dat ene unieke talent op te sporen. Daarbij krijg je alle ruimte om creatief en buiten de gebaande paden te werk te gaan. Ben jij een enthousiaste en creatieve doorzetter die als geen ander weet hoe je potentiële nieuwe collega's vindt en enthousiasmeert? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Recruiter

Afdeling: Bedrijfsvoering

24 uur per week voor 6 maanden

Team HR

Je komt terecht in een enthousiast team dat bestaat uit twee ervaren HR-adviseurs en een ondersteunende HR-consulent. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteedt aan het shared service center ONS. De functie van recruiter is nieuw binnen onze gemeente. In deze functie richt jij je op werving & selectie en het naar een hoger niveau tillen van onze arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een recruiter die zich snel thuis voelt in de wereld van gemeentelijke functieprofielen en die met energie en creativiteit de juiste kandidaten weet te vinden. Heb jij frisse ideeën en de drive om écht impact te maken? Dan kijken we uit naar jouw komst.

Hiermee ga je aan de slag

Als recruiter ben jij dé expert in het aantrekken van talent. Jij zet een recruitmentplan op poten en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt op het gebied van werving & selectie voor zowel kandidaten als collega's. Je regelt het wervingsproces van a tot z, adviseert over de verschillende aspecten van recruitment en bouwt aan professionele arbeidsmarktcommunicatie waarmee we gemeente Westerveld blijvend op de kaart zetten.

Jouw taken in een notendop:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een recruitmentplan waarin je onder meer uitwerkt welke processen en tools worden ingezet voor werving en selectie;
• Je verzorgt het gehele wervingsproces waaronder het opstellen van wervende vacatureteksten, adviseren over de wervingsstrategie, het uitzetten van de vacature op diverse kanalen en het selecteren en uitnodigen van kandidaten;
• Je bouwt een extern netwerk op aan potentieel interessante kandidaten voor de gemeente Westerveld;
• Je zorgt voor een overzichtelijke rapportage van openstaande en vervulde vacatures;
• Je werkt aan het vernieuwen van de arbeidsmarktcommunicatie door onder andere de inzet van social mediakanalen, het organiseren van inloopmiddagen en de doorontwikkeling van de ‘werken bij’ site. Dit alles doe je in samenwerking met de stakeholders van verschillende afdelingen;
• Je neemt deel aan reeds bestaande samenwerkingsverbanden op gebied van recruitment (bijv. Talentenregio) en je gaat aan de slag met het opzetten van nieuwe samenwerkingsverbanden op dit vlak (bijv gericht op gemeenten in Drenthe).

Dit verwachten wij van jou

Je bent een netwerker die makkelijk contact legt met latent werkzoekenden en andere potentieel interessante professionals voor de gemeente. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je kandidaten te vinden en aan de gemeente te binden. Je beschikt over een groot innovatief en probleemoplossend vermogen waarmee je komt tot creatieve oplossingen voor uitdagingen op wervingsgebied. Daarnaast schakel je moeiteloos tussen uiteenlopende taken en draag je met enthousiasme en originaliteit bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente Westerveld. Ook beschik je over allerlei ideeën en een vlotte pen om onze arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau te tillen.

Daarnaast:

• Beschik je over een relevant hbo-diploma;
• Heb je werk ervaring als recruiter, bij voorkeur bij een gemeente;
• Ben je een verbindende en overtuigende netwerker die zowel binnen de gemeente als bij samenwerkingspartners draagvlak weet de creëren voor jouw ideeën en initiatieven;
• Kun je goed plannen, coördineren en organiseren, waardoor je structuur aanbrengt en overzicht houdt, ook onder hoge werkdruk;
• Ben je organisatiesensitief, je maakt je de cultuur snel eigen en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Dit kun jij van ons verwachten

Je kunt rekenen op een uitdagende en veelzijdige baan binnen een organisatie die volop in beweging is. Wij bieden een plek waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontplooien en waar enthousiasme en initiatief omarmt worden. Je zult bij ons veel betrokken professionals ontmoeten. De werksfeer binnen de gemeente typeert zich als informeel en collegiaal. Naast een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week, maak je ook aanspraak op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €4.908,- (functieschaal 9 cao gemeenten), afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een contract van 6 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging;
• Een vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget) van 17,05% bovenop je salaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Toegang tot de elektrische dienstauto's voor zakelijke dienstreizen;
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen ons online leerplatform Leerveld of door het volgen van een opleiding;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP (waarvan Westerveld 70% betaalt), inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Mogelijkheid tot hybride werken met daarbij een thuiswerkvergoeding van € 3,40 netto per dag;
• Een goede balans tussen werk en privé heeft bij ons een hoge prioriteit. Daarom zijn de werktijden flexibel.

Over de gemeente

Westerveld is een pareltje in het platteland, met 20.000 inwoners. Jaarlijks bezoeken duizenden natuurliefhebbers onze twee Nationale parken, drie Natura-2000 gebieden, samen goed voor bijna de helft van het grondgebied. Ook is een deel van onze gemeente aangemerkt als UNESCO Werelderfgoed. Werken bij de gemeente Westerveld betekent dat je bij ons het vertrouwen krijgt om je rol op een manier vorm te geven die bij jou pas. We zijn allemaal hoofdrolspelers en iedereen is belangrijk in de dienstverlening voor onze inwoners, ondernemers, organisaties en gasten. Wat kenmerkend is voor de gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. We zijn open en eerlijk tegen elkaar en hebben oog voor elkaar.

We kijken uit naar je reactie!

Spreekt de opdracht je aan en herken jij jezelf erin? Dan willen we je heel graag beter leren kennen. Stuur je motivatiebrief en cv via de website Vooruit in Drenthe. Wil je eerst nog meer weten over de functie, bel dan gerust met onze HR collega's via telefoonnummer 140521.

Je kunt reageren t/m zondag 27 juli 2025.

Procedure:

• 1e gesprekken;
• 2e gesprekken;
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.